לתרבות ארגונית, לתקשורת בינאישית ולניהול משברים

בית

עופר

הריבוי של השלום הוא, שיתראו כל הצדדים וכל השיטות, ויתבררו איך כולם יש להם מקום, כל אחד לפי ערכו, מקומו ועניינו (הרב קוק)

אכן, ניהול מיטבי של הקונפליקט מתבסס על תפיסה ערכית שלכל הדעות יש מקום.

תפיסת העולם בתחום ניהול הקונפליקט, קיבלה מפנה חשוב החל מאמצע המאה ה-20, כחלק מתנועת ה- ADR (Alternative Dispute Resolution).
בבסיס הגישה החדשה, אין אמת אחת. מדובר בסיפור משותף, כשהמטרה להביא את צדדי המחלוקת למקום בו נמצא הסיפור המשותף. שם נמצאת האמת המשותפת, ושם נמצא הפתרון שיענה באופן מיטבי לצרכים של כל הצדדים.

ניהול מיטבי של קונפליקט, מתבסס על תרבות ארגונית/קהילתית המושתתת על ערכים של דיאלוג והקשבה, הכלה, אמפטיה והזדהות, אמון הדדי, חיפוש אחר האינטרס המשותף, ובעיקר – הכרה במציאות שהאמת משותפת בין כל חברי הארגון/הקהילה.

                                                                                                                       שלכם,  עופר טהורי

סדנאות והדרכה

סדנא לדיאלוג ולניהול קונפליקטים, חדשנית וייחודית, אשר מעבירה באופן אינטראקטיבי ואטרקטיבי, סוגיות ודילמות בתחומי ניהול וישוב קונפליקטים.

הסדנא מיועדת לחברות וארגונים, למערכת החינוך, לקהילות ולכל מסגרת חברתית שתחומי התרבות והערכים יקרים וחשובים להם.

קרא עוד…

גישור וניהול קונפליקטים

הליך הגישור מהווה אלטרנטיבה חיונית להליך המשפטי המקובל, ובמקרים רבים מביא להישגים משמעותיים לכל צדדי המחלוקת.

במרכז “שילוב” ישמחו לסייע לכם בניהול משברים וקונפליקטים בינאישיים, קהילתיים ואירגוניים.

קרא עוד…

ייעוץ ארגוני

אם חשוב לך כמנהל לקדם את התרבות הארגונית של הארגון שלך, ולאפשר את התאמת פעילות החברה לחזון וליעדים של החברה.

אם חשוב לך כמנהל לקדם ולשפר את התקשורת הפנימית והחיצונית של הארגון, תוך התבססות על דיאלוג ותקשורת מיטבית.

קרא עוד…